《任用薪資與待遇》

許多報考國家考試的考生們，最誘惑也最吸引人的因素，就是公家機關的福利多元，薪水穩定，所以公務員一旦依法經過考試取得任用資格後，就可以受到以下保障：
1.執行職務之保障權：提供公務員執行職務之必要措施、保障工作環境之衛生安全、及執行職務免受迫害等。
2.身分之保障權：非法不得予以撤職、休職、免職、停職、資遣等身分之保障。
3.工作權之保障權：不可隨予資遣或身分處分。
4.領取給付之權利：公務員有領取俸給、保險金、退休金、撫卹金等之權利。
換言之，只要你是公務人員無論是任免、待遇、升遷或懲處，都可以受到法律的約束保障，除非違背法令，否則只要考上公務人員，您永遠不必擔心看老闆的臉色或資遣、失業等問題。

下列錄取人員薪資給與標準，依前揭法規及行政院民國100年6月22日院授人給字第10000406581 號函修訂「全國軍公教員工待遇支給要點」(民國100年7月1日生效)規定，摘錄彙整如下：

公務員工作的穩定感，是許多人報考的最大誘因所在，相對的也吸引了越來越多職場老手寧可辭職，也要轉戰公務員考試一途。

1.享有公保及保險：在職時，除本人可享公保外，其父母、配偶、子女均可依法參加保險，退休後晚年亦有退休金保障。
2.享有退撫基金：現制軍公教人員退撫經費是由政府按年編列預算支付，此項金額並隨逐年待遇調整。
3.提高退撫所得：新制實施後，扣除個人自繳基金本利和之後，視年資長短計算其退撫所得淨額，擇領之所得增加約16%~64%，促使退撫給與提高，有助安老卹孤。
4.購屋超低率貸款：享購屋超低貸款。
5.退休採「八五制」辦理：即任職25年、年滿60歲或30年、年滿55歲，始得支領月退休金。

依法經考試取得任用資格後，將受到以下的保障：
1.保障執行職務：提供公務人員執行職務之必要措施、保障工作環境之衛生安全及執行職務免受迫害等。
2.身分保障：非依法律不得撤職、休職、免職、停職、資遣等。
3.工作權之保障：不可隨意予以資遣或其他關於公務員資格的處分。
4.領取給付之權利：有領取俸給、保險、退休、撫卹等權利。
5.退撫新制：考試院通過「退撫新制實施計劃」，退休金由「恩給制」進入「儲金制」的時代。

開始的起薪的確比一般人要高，隔年也能穩定調薪3%至5%，因此所得實際薪資也比想像的多出許多，經過一定年資或是服務滿一年後，不只是薪水增加，也會具相當應考資格，能立即參加升等考試。

只要沒有太大的狀況，都是固定上下班，擁有絕對的周休二日，也可利用時間去規劃自己的生活，運用剩餘時間去充實自我，這樣一石二鳥的計畫唯有進入公務人員的大門，才有機會實現夢想！